高考至今有不可取代的价值★★，高考考察的不仅是基础知识和庞大的知识体系，而且还有心理素质。

　　还记得前不久写的那篇关于教育部呼吁“取消211、985招聘门槛”的文章吗，教育部新规：★★“提升高校毕业生就业保障水平，严格落实‘三严禁’要求，严禁发布招聘带有★★‘211、985’样式的招聘信息★，严禁性别歧视★★★、户籍歧视、学历歧视★，打造健康的就业环境。★★★”

　　这才是最真实的回答，不过这种回答也无可厚非，大家上学★★，不就是为了图个好工作吗？

　　想什么呢★★★？不过就是为了想要给简历镀金，想要找一份好工作★★★，本科毕业没有好工作★，研究生门槛高一些★★，如果本科的院校不满意★，还有机会读个更好的院校★，提升个人的简历的含金量★★。

　　事实说明★，学历往往就能代表个人能力，而本科学历★★★、研究生学历，排在第一位的还是本科学历，本科985，通常研究生也是985★★★，那么用人单位先考本科★★，也说得过去，可以说是合情合理★。

　　其实呼吁取消学历限制的★，往往是自己的孩子不擅长学习，或者是自己不擅长学习的★★★。

　　用人单位有自己的招聘标准★★，一个技术型岗位★★，通常都是人事选择出几个学历背景相当的，然后专家再通过面试面对面探究个人专业知识的掌握程度★★，最后挑选出那个他们想要的人★。

　　如果自己或者是孩子不擅长学习，没关系★★★，去探索擅长的事情★★，不要在这件事上内耗，不能因为自己不擅长学习就去不断否定现在最公平最合理的制度。

　　不要觉得考场上几个小时就主导了人生★，是不够公平的，高考考场的那张试卷考查的是这些年的基础知识★★★，首先要学得扎实。

　　即便是非技术性岗位★，谁都能做的工作，如果投递的简历上百份，用人单位优先选择名校，也很正常★★★。

　　对于一份工作而言，往往也是学霸更容易胜任，能够十几年如一日坚持学习，把学习打通的人，工作对他们来说也是小意思★★★。

　　线下的真实情况是，一个好一点的岗位，能收到上百份的简历★，在这些人当中选择出最适合这个岗位的人，还要快速高效，最好的选择标准还是按照学历选择★★，再从学历符合的人当中通过面试挑选出各方面能力最匹配的人，最后录用★。

　　可就在秋招上，一位985博士被拒★★，原因很简单，本科学历211★，不符合招聘“双985”的要求。

　　人总会有属于自己的特长的，人生也不是只有学习一条出路，各行各业那么多★★，行行出状元，再不济有一颗“当咸鱼★★”的心★★，那就找到适合自己的工作，能胜任的就行，也能维持生计。

　　总之就是，不擅长学习这件事★★，就趁早找出路，没必要死磕，最后浪费了时间耽搁了青春。

　　相对比高考而言★★★，其他的考试都逊色多了，所以在供不应求的前提下，用人单位优先考虑本科学历，是说得通的，也是合情合理的。

　　虽然总是有人用“书呆子★★★”来嘲讽学习好的人，带有偏见地认为学习好的人，各方面都会不太行★★，比如说社交，比如说沟通力★★。

　　当研究生和博士生数量猛增的时候，那本科学历就会贬值，这是一种普遍认知啊，只是没想到在研究生博士生泛滥的时候★★，用人单位越来越重视本科学历，导致本科学历持续升值。

　　实际上这是对“学霸群体”最大的误解，现实是学霸不仅学习能力好★★★，生活习惯好，思维能力好★★★，而且沟通表达能力也是好的，总体来说就是各方面都优秀。